La DGSN propulse près de 9 000 policiers : un avancement stratégique pour 2025

La Direction Générale de la Sûreté Nationale (DGSN) vient d’annoncer une vague d’avancements significative, touchant 8 913 de ses fonctionnaires au titre de l’exercice budgétaire 2025. Cette décision, qui représente 65% du nombre total des inscrits sur les tableaux d’avancement, marque une étape importante dans la gestion des carrières au sein de l’institution policière marocaine.

Un élan de carrière pour près de 9 000 fonctionnaires

Le communiqué de la DGSN détaille cette promotion d’envergure. Parmi les bénéficiaires, 6 033 sont des fonctionnaires en uniforme, tandis que 2 880 opèrent en civil. Cette répartition équilibrée souligne la volonté de l’institution de reconnaître l’engagement et le professionnalisme de l’ensemble de ses agents, quelle que soit leur fonction.

Priorité aux grades inférieurs et intermédiaires : une stratégie inclusive

Un aspect notable de cette campagne d’avancement réside dans l’attention particulière portée aux fonctionnaires des grades inférieurs et moyens. La DGSN a mis en place des critères objectifs et professionnels visant à maximiser le nombre de promotions au sein de ces catégories. Cette approche stratégique permet non seulement de valoriser l’expérience et le dévouement de ces agents, mais aussi d’augmenter significativement le pourcentage de bénéficiaires parmi les candidats.

Des taux de promotion exemplaires

• 509 agents ont accédé au grade de brigadier de police, soit un taux impressionnant de 94% des candidats.
• 2 717 fonctionnaires ont été promus brigadier-chef, atteignant un taux de 98%.
• 1 040 agents sont désormais inspecteurs de police principaux, représentant près de 97% du total des candidats à l’avancement.

Mérite et compétence : les piliers de l’évaluation

L’avancement à la DGSN n’est pas le fruit du hasard. Les jurys d’avancement ont fondé leurs délibérations sur un pacte intégré d’évaluation des performances. Ce système rigoureux prend en compte la notation annuelle des fonctionnaires et s’appuie sur des critères précis :

• La compétence professionnelle avérée.
• Le rendement dans la fonction exercée.
• L’ancienneté dans le métier et le grade.
• Le parcours professionnel et la discipline irréprochable des fonctionnaires.

Cette méthodologie garantit une égalité des chances et associe l’avancement à la reconnaissance du mérite et de la compétence individuelle.

L’avancement : un moteur essentiel pour la sécurité nationale

La DGSN accorde une importance capitale à la périodicité annuelle de ces avancements, les annonçant à leur date habituelle. Loin d’être une simple formalité administrative, l’avancement est considéré comme un mécanisme de promotion professionnelle de premier ordre et une incitation majeure. Il encourage les fonctionnaires de police, hommes et femmes, à redoubler de sacrifices et d’abnégation dans l’accomplissement de leurs missions nobles : veiller à la sécurité des citoyens, protéger leurs biens et améliorer continuellement la qualité des services offerts à la population.

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