Le PSG condamné par les prud’hommes à verser plus de 60 millions d’euros à Kylian Mbappé, dans le litige les opposant

Le PSG condamné à verser 60,9 millions d’euros à Kylian Mbappé
Le conflit qui oppose Kylian Mbappé et le Paris Saint-Germain (PSG) a connu un nouveau rebondissement. Le conseil des prud’hommes de Paris a condamné le club de football de la capitale à verser 60,9 millions d’euros à l’attaquant pour des rappels de primes et salaires impayés de la fin de son contrat en 2024, avec exécution provisoire.
Un litige complexe et médiatisé
Ce dossier est l’un des plus complexes et médiatisés de l’histoire du football français. Les deux parties demandaient des sommes colossales pour réparation de leur préjudice présumé. Kylian Mbappé avait assigné son ancien club devant les prud’hommes après avoir cherché en vain à obtenir devant les instances sportives 55 millions de salaires et primes impayés à la fin de son contrat à l’été 2024.
Les demandes du PSG
Le club de la capitale avait opté pour une stratégie de contre-attaque en demandant un total de 440 millions d’euros à son ancien buteur, désormais au Real Madrid. Le PSG s’appuie sur l’existence établie, selon lui, d’un accord verbal entre les deux parties à l’été 2023 pour que le joueur, appelé à partir libre, ne lèse pas financièrement son employeur « après l’investissement exceptionnel consenti ». Il réclamait 180 millions d’euros pour ce qu’il estime être une dissimulation par le joueur de cet accord, 180 millions supplémentaires pour la perte de chance de le transférer, 60 millions pour mauvaise foi dans l’exécution de l’accord et 20 millions de préjudice à l’image.
La décision du conseil des prud’hommes
Le conseil des prud’hommes de Paris a rejeté la requalification du contrat du joueur de durée déterminée (CDD) à durée indéterminée (CDI). Les conseils du capitaine des Bleus ont exigé 263 millions d’euros au PSG, sur la base notamment d’une requalification de son contrat de CDD en CDI. Ils ont dénoncé, entre autres, un licenciement sans cause (44,6 millions d’euros), un harcèlement moral et du travail dissimulé (deux fois 37,5 millions d’euros) ou encore l’exécution déloyale du contrat de travail (19 millions d’euros).

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